VIRON People Operations
People Operations
Ihre externe Personalabteilung für den gesamten Employee Lifecycle.
Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse professionell aufzustellen – ohne dass sie dafür eine eigene HR-Abteilung aufbauen müssen.
Unsere Dienstleistungen und Pläne
Von der Personalgewinnung und Bewerberauswahl über Interviews, Einstellungen und Onboarding bis hin zu Mitarbeiterbetreuung, Personalgesprächen und Offboarding übernehmen wir operative HR-Aufgaben und schaffen klare, effiziente Prozesse. Suchen Sie sich den passenden Plan für Ihr Unternehmen aus und lasse Sie uns direkt loslegen.
Lite
bis 5 Mitarbeiter
nach Absprache/ Monat
Recruiting & Active Sourcing
Bewerbermanagement & Interviews
Stellenanzeigen-Erstellung
Monatliches Reporting
Offboarding und Mitarbeitergspräche
Pro
bis 10 Mitarbeiter
nach Absprache/ Monat
Recruiting & Active Sourcing
Bewerbermanagement & Interviews
Stellenanzeigen-Erstellung
Monatliches Reporting
Offboarding und Mitarbeitergspräche
Einstellung & Onboarding
Personaladministration
Vertrags- & Dokumentenmanagement
Business
bis 15/ Mitarbeiter
nach Absprache/ Monat
Recruiting & Active Sourcing
Bewerbermanagement & Interviews
Stellenanzeigen-Erstellung
Monatliches Reporting
Offboarding und Mitarbeitergspräche
Einstellung & Onboarding
Personaladministration
Vertrags- & Dokumentenmanagement
Performance & Mitarbeiterentwicklung
Aufbau & Optimierung von HR-Prozessen
HR-Beratung für GF & Führungskräfte
Priorisierte Bearbeitung (SLA)
30+
spezialisierte BPO-Recruiter, fokussiert auf Contact-Center- und Outsourcing-Positionen
150+
aktive Projekte im Bereich Kundenservice, technischer Support und Back-Office zu jeder Zeit
+
Ein gemischtes Team aus Senior-Beratern, Talent Sourcern und Recruitment-Marketing-Experten, die genau wissen, wo und wie man deutschsprachige Agents gewinnt
+
Etablierte Talentpools mit Kandidaten, die über Erfahrung im BPO-/Call-Center-Bereich verfügen – viele davon kurzfristig einsatzbereit
Wie schnell wir besetzen können:
Unser BPO-Delivery-Modell ist auf Geschwindigkeit ausgelegt – ohne die Qualität zu beeinträchtigen:
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Erste Shortlists geeigneter, vorab geprüfter Agents: In der Regel innerhalb weniger Arbeitstage nach dem Kick-off für Standardprofile.
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Kontinuierliche Einstellungen für Volumenprojekte: Laufende Bewerbungsrunden und Assessment Days, um Ihre Talent-Pipeline stets gefüllt zu halten.
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Projekt-Ramp-ups: Für größere Teams erfolgt der Aufbau meist schrittweise über mehrere Wochen – abgestimmt auf Ihre Trainingskapazitäten, Platzverfügbarkeit und die prognostizierten Call-Volumina.
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Klare SLAs: Wir arbeiten mit eindeutigen Leistungskennzahlen wie Time-to-Shortlist und Time-to-Hire, sodass Sie jederzeit genau wissen, was Sie erwarten können.
Ihre Ansprechpartner
Elitsa Dimitrova
International Project Lead
Ani Valkova
International Recruitment Project Lead